{"id":736,"date":"2026-04-29T04:08:24","date_gmt":"2026-04-29T04:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/RadarTamaulipas.info\/?p=736"},"modified":"2026-04-29T04:08:25","modified_gmt":"2026-04-29T04:08:25","slug":"directora-del-tec-victoria-rompe-el-silencio-denuncia-red-de-irregularidades-y-campanas-de-desprestigio-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/RadarTamaulipas.info\/?p=736","title":{"rendered":"Directora del Tec Victoria rompe el silencio: Denuncia red de irregularidades y campa\u00f1as de desprestigio"},"content":{"rendered":"\n
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Por: Alfredo Uvalle<\/p>\n\n\n\n

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Tras semanas de se\u00f1alamientos, la Directora del Instituto Tecnol\u00f3gico de Victoria, Deysi Yesica \u00c1lvarez Vergara, dio la cara ante la ciudadan\u00eda para desmentir las acusaciones de mal manejo de recursos y denunciar una campa\u00f1a de difamaci\u00f3n orquestada por un peque\u00f1o grupo de inconformes que se oponen a la regularizaci\u00f3n y transparencia del plantel.<\/p>\n\n\n\n

1. Claridad en el manejo de recursos\u00c1lvarez fue enf\u00e1tica al se\u00f1alar que es imposible que una direcci\u00f3n disponga de fondos de manera unilateral. \u00abPara cualquier proceso de egresos se requieren 5 part\u00edcipes y 5 firmas. El recurso lo dispone todo el cuerpo directivo con apego a la norma\u00bb, aclar\u00f3, desmintiendo as\u00ed las afirmaciones sobre desv\u00edos econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n

2. El origen del conflicto: El caso Mart\u00edn Casta\u00f1\u00f3n CeballosLa directora identific\u00f3 directamente al docente Mart\u00edn Casta\u00f1\u00f3n Ceballos como uno de los principales incitadores, conflicto que escal\u00f3 cuando, en noviembre de 2025, el docente le exigi\u00f3 la reinstalaci\u00f3n de su hijo como Jefe de Ciencias de la Tierra (cargo que ocup\u00f3 por 9 a\u00f1os). Ante la negativa y la exigencia de realizar el acta de entrega-recepci\u00f3n, comenzaron las represalias.<\/p>\n\n\n\n

\u00abResponsabilizo a Mart\u00edn Casta\u00f1\u00f3n Ceballos de cualquier cosa que me pueda suceder a m\u00ed o a mi entorno, ya que est\u00e1 fomentando el odio hacia mi persona de manera desmedida\u00bb, sentenci\u00f3 la directora.<\/p>\n\n\n\n

3. \u00abLimpieza\u00bb administrativa: Las 7 irregularidades detectadasDurante sus 10 meses de gesti\u00f3n, la administraci\u00f3n ha implementado cambios para frenar abusos hist\u00f3ricos:<\/p>\n\n\n\n

Control de asistencia: Se eliminaron los cuadernillos de registro manual (donde se alteraban horas) y se instal\u00f3 un reloj biom\u00e9trico.<\/p>\n\n\n\n

Supervisi\u00f3n docente: Se duplic\u00f3 el n\u00famero de prefectos para supervisar el turno vespertino, que antes carec\u00eda de vigilancia.<\/p>\n\n\n\n

Combate al fraude: Se logr\u00f3 la inhabilitaci\u00f3n por 10 a\u00f1os de un trabajador por fraude y se interpuso una denuncia contra el Jefe de Recursos Financieros por transferirse dinero del Tec a su cuenta personal.<\/p>\n\n\n\n

Abandono de labores: Se detect\u00f3 a un administrativo que cobraba sin asistir desde hace 7 a\u00f1os alegando falta de dinero por pensi\u00f3n alimenticia; el trabajador solicit\u00f3 licencia sin goce de sueldo tras la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

Optimizaci\u00f3n acad\u00e9mica: Se termin\u00f3 con la pr\u00e1ctica de docentes con 40 horas pagadas que solo daban 15 horas de clase, oblig\u00e1ndolos a cubrir su carga frente a grupo seg\u00fan su perfil para evitar contrataciones externas innecesarias.<\/p>\n\n\n\n

Cese de privilegios: Se prescindi\u00f3 de un trabajador que \u00abhered\u00f3\u00bb la plaza y se negaba a acatar horarios e instrucciones.<\/p>\n\n\n\n

Transparencia en plazas: El proceso de adjudicaci\u00f3n de plazas ahora es evaluado por el TecNM y no por las academias locales, evitando favoritismos.<\/p>\n\n\n\n

4. Postura frente a las protestasSobre el paro de labores iniciado el 18 de febrero de 2026, la directora se\u00f1al\u00f3 que se trata de un grupo de apenas 20 trabajadores y menos de 20 alumnos (que no representan ni el 1% de la matr\u00edcula), quienes han causado da\u00f1os irreparables a la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl silencio no siempre es una afirmaci\u00f3n. No quise hablar antes para no manchar nombres, pero mi obligaci\u00f3n como servidora p\u00fablica es rendir cuentas\u00bb, afirm\u00f3, reiterando que la informaci\u00f3n financiera es p\u00fablica y est\u00e1 disponible en los informes anuales.<\/p>\n\n\n\n

5. Mensaje a la comunidadFinalmente, Daisy Jessica \u00c1lvarez pidi\u00f3 a los padres de familia y alumnos no dejarse manipular por quienes buscan mantener privilegios indebidos. Reafirm\u00f3 su compromiso con la mejora continua y la legalidad, respaldada por su trayectoria en cinco estados de la Rep\u00fablica dentro del sistema TecNM.<\/p>\n\n\n\n

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